Frage zu Folie 33: - Kann es Y Variabeln geben welche nur vom Arbeitgeber beobachtet werden wenn man eine Audit Study ohne Interaktion Arbeitgeber/Arbeitnehmer durchführt? (z.B. Versenden schriftlicher Bewerbungen > Callback rates) - Falls ja, was wäre ein Beispiel dafür?
Nehmen Sie an, der Arbeitgeber habe Erfahrungen mit bestimmten Gruppen und hat und diese in seine Entscheidung mit einfliessen lassen (z.B. Zusammenarbeit im Team). Er diskriminiert also statistisch und nicht böswillig. Wenn ich als Forscher nicht weiss, auf welche Variablen er sich bei seiner Entscheidung bezieht (und für diese vorgänging kontrolliere...wenn das überhaupt möglich wäre), kann ich falsche Schlussfolgerungen ziehen.
Frage zu Folie 33:
AntwortenLöschen- Kann es Y Variabeln geben welche nur vom Arbeitgeber beobachtet werden wenn man eine Audit Study ohne Interaktion Arbeitgeber/Arbeitnehmer durchführt? (z.B. Versenden schriftlicher Bewerbungen > Callback rates)
- Falls ja, was wäre ein Beispiel dafür?
Nehmen Sie an, der Arbeitgeber habe Erfahrungen mit bestimmten Gruppen und hat und diese in seine Entscheidung mit einfliessen lassen (z.B. Zusammenarbeit im Team). Er diskriminiert also statistisch und nicht böswillig. Wenn ich als Forscher nicht weiss, auf welche Variablen er sich bei seiner Entscheidung bezieht (und für diese vorgänging kontrolliere...wenn das überhaupt möglich wäre), kann ich falsche Schlussfolgerungen ziehen.
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